Gustavo Robatti, presidente del SUNCA Colonia, nos presenta un panorama actual sobre el estado de la construcción en el departamento de Colonia, abordando los desafíos y expectativas de los trabajadores del sector. En un contexto donde la obra pública es crucial para el desarrollo local, Robatti expone las distintas iniciativas que se están llevando a cabo, como el proyecto +Colonia y la Zona Franca de servicios en El Real.
Una de las principales preocupaciones es la cantidad de mano de obra disponible y la forma en la que se están realizando las contrataciones. Robatti recalca el deseo de fomentar la defensa de los derechos de los trabajadores, buscando una inclusión que priorice la mano de obra local. A pesar de que se están llevando a cabo obras como la remodelación del frontón y otros proyectos en la Zona Franca Colonia, la cantidad de trabajadores contratados en estas iniciativas aún es limitada. Con la evolución del sistema constructivo, que ahora requiere menos personal y utiliza tecnologías más avanzadas, la naturaleza del trabajo en la construcción ha cambiado significativamente.
Robatti refiere que el ingreso de trabajadores en la construcción a menudo se realiza a través de conexiones personales, pero se ha implementado un nuevo sistema de sorteo a través de la inscripción en Vía Trabajo. Esto ha permitido cierto nivel de corrección en la situación, manteniendo la demanda por trabajadores locales. Sin embargo, destaca que las categorías por encima de lo acordado para el sorteo no se han cumplido, lo que genera una tensión que necesitan resolver con las empresas involucradas.
Un punto crucial en la conversación fue la necesidad de garantizar que las obras desarrolladas en Colonia cuenten con el personal cualificado necesario. Robatti menciona que, de acuerdo con los acuerdos alcanzados, las empresas deben considerar que un porcentaje significativo de nuevos trabajadores provenga de las categorías locales. Se ha establecido que un 20% del personal nuevo debe incluir a trabajadores mayores de 50 años, y un 35% debe ser contratado de categorías inferiores. Esto representa una oportunidad laboral importante para los pueblos que están sufriendo otros problemas de desempleo.
Continúa leyendo en la edición papel de La Colonia 13/2/2026.
