La mitad de los trabajadores de la administración pública se certificó por enfermedad al menos una vez durante 2025 y quienes solicitaron licencia médica permanecieron ausentes un promedio de 32,4 días, según surge del informe elaborado por la Oficina Nacional del Servicio Civil (ONSC) y presentado en el marco de la Rendición de Cuentas.
De acuerdo con el documento, el 50,44% de los funcionarios de la administración central, organismos comprendidos en los artículos 220 y 221 de la Constitución, registró al menos una certificación médica durante el año. La cifra representa una disminución del 3,27% respecto a 2024.
Si bien el promedio de días de licencia alcanzó los 32,4 días, la mediana fue de nueve días, lo que indica que la mitad de las certificaciones se ubicó por debajo de ese período y que los casos de licencias prolongadas elevan el promedio general.
El informe señala además que, al excluir a los ministerios del Interior y de Defensa —que cuentan con regímenes específicos—, el promedio de certificaciones desciende a 25,56 días, mientras que el porcentaje de funcionarios certificados baja al 47,2%.
Otro de los datos destacados es que el 74,82% de las licencias médicas fueron de diez días o menos, lo que muestra que la mayoría de las certificaciones correspondió a ausencias de corta duración.
En cuanto a la distribución durante el año, junio fue el mes con mayor cantidad de certificaciones, concentrando el 11,34% de los casos, seguido por agosto con 11,28%. Entre mayo y octubre se registró el 62% de las solicitudes de licencia médica, coincidiendo con los meses de mayor circulación de enfermedades respiratorias.
El estudio también identifica diferencias según sexo y edad. Las mujeres presentaron un mayor porcentaje de certificaciones y permanecieron más días de licencia que los hombres. Mientras ellas promediaron 34,29 días, los hombres registraron un promedio de 28,03 días. Asimismo, el 58,44% de las mujeres se certificó al menos una vez, frente al 38,32% de los hombres.
Por otra parte, la ONSC señala que la cantidad de días de licencia aumenta progresivamente con la edad de los trabajadores y advierte que las causas del ausentismo responden a múltiples factores, entre ellos las condiciones laborales, aspectos sanitarios, sociales y organizacionales.
El organismo sostiene que el ausentismo laboral constituye un fenómeno complejo que debe analizarse desde una perspectiva multidisciplinaria, ya que repercute tanto en los trabajadores como en el funcionamiento de los organismos públicos y en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía.
